为贯彻落实市委十四届九次全会精神，市人社局组织、指导各板块劳动保障监察部门多点齐发，深入推进根治欠薪、人力资源市场整治等重点工作，聚焦和谐稳定劳动关系，严肃查处劳动保障领域违法违规行为。
梅李镇：开展保障农民工工资支付“安薪行动”，以“安薪”保“安心”
一、抓实制度撑好安“薪”伞
劳动监察、社会事业和建设等部门紧密联动，聚焦“月结月清制度”，将落细落实“一金六制度”作为预防欠薪的重要抓手，从源头上推动工程建设领域保障农民工工资支付制度运行提质增效。“在建工程网格化”采集20个项目农民工工资支付全部达280元/日以上，其中4个项目超300元/日，4个项目每月全额付清农民工工资。
二、抓在日常当好暖“薪”人
以“面对面”宣传指导，贯彻《 澳门皇冠_皇冠国际线上娱乐-体育*投注：工程建设项目农民工工资支付管理标准化台账2.0》，进一步做到工资标准清、工作量清、工资数额清，维权公示牌规范清晰。以“人盯项目”监督指导，督促人工费拨付、实名制管理、工资月结月清等制度落实到位，帮助企业解决制度落实难点堵点，畅通工资纠纷内部处置机制。从二季度创建4个“标杆项目”，到三季度创建16个“标杆项目”，实现了当前在建工程项目“标杆“全覆盖。
三、联合监督铸牢定“薪”石
强化部门联动执法监督，今年以来共检查建筑企业18家，在建工程项目22个，涉及农民工约1500人，发放《规范用工建议书》10份，责令改正涉及未按月及时足额支付工资报酬行为5起，清欠农民工工资110余万元。
截至9月底，全市已培育标杆项目176家，其中政府国企投资项目已实现全覆盖，其他在建工程标杆项目达到总量的46%，设立、运转工资纠纷内部处置机制（实体化农民工工资纠纷调处办公室）176家。
辛庄镇：锚定目标、重拳出击，守护公平有序人力资源市场秩序
一、划定守法“安全区”
围绕重点企业开展用工服务指导，总结提炼人力资源领域常见违法行为，讲直白话、算明白账，提前督促企业自查自纠，规范招用工行为。人社、综合执法部门共同约谈人力资源服务机构负责人，要求严格落实《人力资源服务机构管理规定》，督促机构履行市场主体责任。多渠道拓展法律法规宣传途径，发放求职防骗知识手册，引导劳动者通过正规渠道求职就业。
二、织密监管“过滤网”
依托网格力量贴近基层优势，聚焦“黑中介”、非法网络招聘点，全面排摸重点区域人力资源服务机构状况，掌握人力资源中介分布、经营情况信息底册。以日常巡查为抓手，完成辖区内42家劳务派遣、人力资源服务行政许可资质核验。针对群众反映强烈的非法职介、虚假招聘、违规收费、求职诈骗等人力资源市场违法违规行为，符合立案条件的应立尽立，全力维护劳资双方合法权益，专项行动以来立案查处5件，对二家机构实施行政处罚4.17万元，没收违法所得1.09万元。
三、构筑合规“防火墙”
市人社局联合辛庄镇劳动保障监察、公安、市场监督以及北桥街道、渭塘镇劳动保障监察部门开展人力资源市场专项整治联合行动。集中排查整治沙洞路、迎宾西路两侧沿线人力资源服务机构，重点检查是否办理营业执照、劳务派遣许可证、人力资源许可证、相关工作台账，发现未经许可擅自从事职业中介（含网络招聘）活动或劳务派遣业务的，当场责令整改，现场告知负责人停止经营，清理门头和招聘广告。共检查人力资源服务机构18家，现场约谈相关负责人10人，清理关闭3家，有效发挥以点带面的警示震慑作用。
尚湖镇：破解欠薪治理难题，解决群众“忧薪事”，降险排患“尚”在行
一、抓早抓小扎实做好隐患排查工作
把“抓早抓小抓预防”作为根治欠薪工作的发力重点，实行线索排查制度，各村（社区）劳动保障网格员开展日常走访排查，细致了解企业经营、薪资发放、社保缴纳等情况，掌握重点用人单位欠薪隐患，建立《尚湖镇工资支付风险单位清单》工作台账，及时报送相关部门，落实保障措施。
二、分级分类健全风险预警处办机制
建立欠薪劳资纠纷风险预警机制，形成综合采集信息、实时隐患排查、分级分类预警的工作模式，按照“红、黄、绿”三个风险级别实施分类。坚持“一边排查、一边化解”的原则，紧盯欠薪线索处置，严惩欠薪行为，对查实的欠薪问题综合运用专项督办、限期整改、行政处罚等手段督促用人单位限时支付。
三、多方联动构建多元降险工作格局
召开用人单位工资支付风险情况通报会，一要镇各部门、村（社区）要强化责任意识、源头管控、部门联动，全力降低工资支付风险隐患，兜住基本民生底线；二要各村（社区）书记亲自抓，制定劳资隐患处理方案，抓实抓细抓牢“预防、排查、化解”关键环节；三要建立一支由镇人社、劳动保障监察、村（社区）组成的基层劳资隐患排查处置队伍，开展劳动保障法律法规巡回宣讲，紧盯重点领域、重点人群，发挥工资支付领域处突机制作用，做到早发现、早处置、早化解。
尚湖镇10个村（社区）共计16家存在工资支付风险的用人单位已全部根据各自实际情况落实处办措施。
下一步，市人社局将继续加大劳动保障监察执法力度，以市镇联动强化市场整治、根治欠薪工作，实施动态监管、联合处置、执法督促，维护全市劳动关系和谐稳定。
